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BASE PARA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO
Este curso irá equipá-lo com a base teórica e prática para gerenciar o processo de atração e seleção de pessoas,

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Sobre o curso

💡 O que Você Vai Aprender neste Curso:

Este curso irá equipá-lo com a base teórica e prática para gerenciar o processo de atração e seleção de pessoas, garantindo a contratação do perfil mais adequado para a sua organização.

  • Definição de Papéis: Você aprenderá a diferenciar claramente os conceitos e as finalidades do Recrutamento (atrair pessoas) e da Seleção (escolher o melhor perfil).
  • Tipos de Recrutamento: Você dominará os três modelos – Interno, Externo e Misto – e saberá analisar as vantagens e desvantagens de cada um para definir a melhor estratégia de captação de recursos humanos.
  • Técnicas de Avaliação: Você conhecerá as principais ferramentas usadas para filtrar e escolher candidatos, incluindo a Entrevista (nas formas Estruturada e Não-Estruturada) e os diferentes tipos de Testes (Conhecimento, Psicológicos e Simulação), aprendendo seus objetivos e limitações.
  • Postura Profissional: Você entenderá a conduta ética e a imparcialidade necessárias do entrevistador, além de identificar os erros fatais que candidatos e recrutadores devem evitar.
  • Perfis e Legislação: Você aprenderá a distinguir legal e funcionalmente os perfis de Trainee (funcionário CLT, longo prazo) e Estágio (ato educativo, sem vínculo empregatício, curto prazo), incluindo as regras de carga horária.
  • Integração (Onboarding): Você compreenderá a importância de um processo de Integração bem estruturado para o novo colaborador, evitando o equívoco de colocá-lo imediatamente no local de trabalho sem a devida apresentação das rotinas da organização.

Ementa

1. Recrutamento e Fundamentos

  • Recrutamento é o ato de atrair pessoas para uma possível seleção das mesmas, quando há necessidade de contratação para determinado cargo ou função.
  • Necessidade de contratação de novos funcionários (Rotatividade (turn-over), Aumento de quadro planejado, Substituição).
  • Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH que tem por finalidade a captação de recursos humanos.

  • Pontos Importantes que Antecedem R&S (Planejamento, Coleta de Dados, Atenção especial à cultura organizacional).

 

2. Tipos e Fontes de Recrutamento

  • Recrutamento Interno (feito com funcionários da própria empresa).
  • Recrutamento Externo (captação de funcionários disponíveis no mercado de RH).

  • Recrutamento Misto (busca estruturar o processo com formato interno e externo).

  • Fontes de Recrutamento (Referências/Indicação, Empresas especializadas, Sites de mídia social, etc.).

3. Seleção e Técnicas de Avaliação

  • Seleção (processo definido para a escolha do melhor perfil/candidato).
  • Técnicas de Seleção (Entrevistas, Testes de Conhecimento, Testes de Personalidade e Psicológicos, Testes de Simulação).
    • Pode ser Estruturada (metódica, planejada) ou Não-Estruturada (não segue padrão).
  • Entrevista de Seleção (objetiva detectar dados e informações dos candidatos).
  • Vantagens e Desvantagens de cada técnica (Entrevista, Testes Psicológicos, Testes de Conhecimento, Testes de Simulação).
  • Alguns Erros Fatais em uma Entrevista de Emprego (Ex: Não saber nada sobre a empresa, Mentir sobre qualificações).
  • Marketing Pessoal (Dicas sobre vestuário e postura).

 

4. Perfis Específicos e Integração

  • Trainee (já é um funcionário CLT, em treinamento, com foco em planos de carreira).
  • Estágio (ato educativo escolar supervisionado, sem vínculo de emprego, para preparação para o trabalho).
  • Integração (Onboarding) (o recém-contratado deve ser apresentado e ter as rotinas da organização apresentadas a ele).
  • Diferença entre RH, DP e GP (Recursos Humanos lida com funcionários e R&S, Departamento Pessoal cuida da burocracia, Gestão de Pessoas lida com colaboradores e suas habilidades).

Sobre o instrutor

Jdunit Business Group

Perguntas frequentes

Quando poderei começar?

O curso já está disponível e você terá acesso assim que o pagamento da matrícula for confirmado.

O curso possui certificado?

Sim, o curso possui certificado e você irá recebê-lo após terminar todas as atividades propostas no curso. O mesmo será entregue via PDF e poderá ser validado através de um código único de validação. O certificado informará seu nome e terá a carga horária de 40 horas.

Qual a duração do curso?

O curso possui o equivalente a 40 horas.

Por quanto tempo poderei acessar o curso?

Você poderá acessar o curso durante 365 dias, começando a contar a partir do dia que sua matrícula for validada e o acesso ao curso liberado.

Podem haver limites de acesso a recursos práticos online, caso existam. Verifique os prazos na descrição do curso acima.

Quais são as formas de pagamento?

O pagamento pode ser efetuado via Boleto bancário, Cartão de crédito ou Pix.

O pagamento poderá ser dividido em até 5 vezes, dependendo do valor, no cartão de crédito. No pagamento a prazo, podém incidir juros por parcela.

Caso você esteja procurando outra forma de pagamento, entre em contato conosco.

Posso fazer o curso estando fora do Brasil?

Sim, você poderá acessar a plataforma de qualquer lugar do mundo.

Para efetuar o pagamento de fora do Brasil, utilize um Cartão de crédito internacional.

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